El següent article analitza l’evolució del mercat laboral en el període 1998-2006:
Durant aquests anys els mètodes per trobar un lloc de treball han experimentat un canvi destacat. Tot i aquest canvi, Espanya continua essent un país tradicional, el mètode més utilitzat és els anuncis en premsa, seguit de les “referències”, és a dir, recórrer a amics o familiars, mentre que internet ocupa el tercer lloc. Probablement si traslladem l’anàlisi a l’actualitat les dades hauran incrementat a favor de l’ús de la xarxa i en contra dels mètodes tradicionals (premsa, referències, empreses de treball temporal, etc.).
Sempre partint del període avaluat, l’ús dels portals d’internet especialitzats en el mercat laboral, ha incrementat espectacularment, al 1998 el 19% dels candidats van utilitzar la xarxa enfront d’un 52% al 2006, el que significa una taxa de variació positiva del 63% a favor d’internet. No obstant, l’augment no és significatiu si el comparem amb altres països europeus, al 2006 Espanya en l’ús de les noves tecnologies en el mercat laboral només està per davant de Grècia, Irlanda, Àustria i Itàlia.
A més a més, cal destacar que s’observa una correlació positiva entre el nivell d’estudis i l’ús de la xarxa per aquest tipus d’ús. Per exemple, l’article comenta que només el 5% d’inscrits a la web infojobs.net tenen estudis secundaris, en canvi, el 35% tenen estudis superiors.
Fins ara hem estudiat la demanda, si mirem l’oferta veiem que també s’observa una correlació positiva entre la dimensió de l’empresa, el sector i l’ús de les noves tecnologies. Segons el portal infoempleo.com el 87% de les empreses que utilitzen el portal per reclutar candidats són empreses del sector de les tecnologies i de la comunicació. Pel que fa la dimensió, destaca que només el 36% de les empreses que pengen ofertes són petites.
Així doncs, podem concloure que Espanya ha de fer un esforç en la implantació de les noves tecnologies en el món laboral per estar a l’alçada de la major part dels països d’Europa.