Hola a todos.
Esta es mi primera intervención en el blog, y lo hago trasladanto un artículo interesante sobre las nuevas formas potenciales de teletrabajo. Siempre había asociado teletrabajo con trabajo en casa, pero después de la lectura (somera) de este artículo, se me ha abierto el campo de posibilidades. Algunas de ellas son:
- Teletrabajo en casa
- Teletrabajo móvil
- Centro de Recursos Compartidos (CRC)
- Externalización
- Teleredes o redes de empresas (en el caso del artítulo PYMES)
Dentro de este listado me ha llamado la atención la externalización entendido como teletrabajo.
Os paso el artículo, en el que además indican algunas de las circunstancias que están obligando a los cambios organizativos en el trabajo.
Me he leido por encima el artículo pero me ha parecido muy interesante y tengo que estudiarlo en detalle ya que como Account Manager de una empresa de outsourcing puedo encontrar motivos diferenciales para defender este modelo.
Ahora bien, el teletrabajo y el outsourcing no son lo mismo. Lo indico porqué en el post, parece que el teletrabajo puede entenderse como una forma externalización, y no es así. La externalización conlleva la subcontratación de un servicio a otra empresa, y ésta de hecho podría llevar el servicio “in-house”, es decir, dentro de las instalaciones de la empresa cliente.