Author Archive for Irene Hernández de la Cruz

El tiempo glacial

Después de leer el artículo de Manuel Castells: El reverdecimiento del yo: el movimiento ecologista”, vino a mi memoria otro artículo que había leído hace unos meses. Castells propone tres  formas de temporalidad que me dieron mucho que pensar:

  • El tiempo de reloj  que se caracteriza por la secuencia cronológica de los acontecimientos y por la disciplina de la conducta humana a un horario predeterminado que apenas permite la experiencia fuera de la dimensión institucionalizada

  • El tiempo atemporal que caracteriza los procesos dominantes de nuestra sociedad, se da cuando las características de un contexto determinado, a saber, el paradigma informacional y la sociedad red, provocan una perturbación sistémica en el orden secuencial de los fenómenos realizados en ese contexto

  • El tiempo glacial que implica que “la relación entre los humanos y la naturaleza es a muy largo plazo y evolutiva. Retrocede desde la historia humana inmediata y se proyecta a un futuro totalmente inespecificable

Su dirección Web es la siguiente:

http://www.ecologiasocial.com/biblioteca/CastellsReverdecimientoYo.htm

Después de pensar sobre este tema por asociación de ideas vino a mi mente otro artículo que leí hace meses sobre Consejo Internacional de las 13 Abuelas Indígenas, que ponía en práctica toda la teoría sobre el tiempo glacial.

En octubre de 2004 trece abuelas indígenas, procedentes de diversos lugares del planeta, se reunieron cerca de Nueva York. Llegaron allí en respuesta a señales que indicaban llegado el momento anunciado en antiguas profecías comunes a todos sus pueblos, según las cuales serían llamadas a unirse para salvar a la Madre Tierra y todos sus hijos.

En ese encuentro crearon el Consejo Internacional de las 13 Abuelas Indígenas y redactaron su manifiesto. A partir de entonces, se juntan periódicamente en algún lugar del planeta. El 19 de octubre del presente año lo hicieron en las proximidades de Zaragoza, España. En este viaje a España las Abuelas encenderán por primera vez su fuego ceremonial en Europa, fuego que las tradiciones nativas alimentan con sus oraciones desde 1987.

Vienen de la selva Amazónica, del Círculo Polar Ártico de Norte América, del gran bosque del noroeste americano, de las vastas planicies de Norte América, de los altiplanos de América Central, de las Blacks Hills del sur de Dakota, de las montañas de Oaxaca, del desierto del sudoeste de América, de las montañas del Tibet y de la selva de África Central.

Afirman que por sus relaciones con la medicina tradicional y con las comunidades de todo el mundo, han sido reunidas por la visión común de formar una nueva alianza global. Se han unido como una sola mujer en una alianza de oración, educación y sanación para la Madre Tierra. Trabajando por todos sus habitantes y por todos los niños de las próximas siete generaciones.

Están profundamente horrorizadas por la destrucción sin precedente de la Madre Tierra, por la contaminación del aire, agua y suelo; por las atrocidades de la guerra, el azote global de la pobreza, la amenaza de las bombas nucleares, el derroche de la prevaleciente cultura del materialismo, las epidemias que amenazan la salud de los seres de la Tierra, la explotación de las medicinas indígenas, y la destrucción de nuestros modos de vida.

El Consejo Internacional de las Trece Abuelas Indígenas, cree que sus maneras pacíficas de gestión y modos ancestrales de oración y sanación son vitalmente necesarias hoy.

Se han unido para nutrir, educar y formar a nuestros niños. Para defender la práctica de nuestras ceremonias y declarar públicamente nuestro derecho a usar nuestras plantas medicinales libres de restricción legal. Se han unido para proteger las tierras donde nuestras gentes viven y de la que dependen nuestras culturas, para salvaguardar la herencia colectiva de las medicinas tradicionales. En resumen, para defender la Tierra misma. Creemos que las enseñanzas de nuestros ancestros iluminarán el camino por este futuro incierto.

Se han unidos con todos aquellos que honran al Espíritu, con todos aquellos que trabajan y oran por nuestros niños, por la paz mundial, y por la sanación de la nuestra Madre Tierra.

Esperemos que de esta manera podamos encontrar soluciones globales a problemas globales, partiendo de lo local.

 

 

El uso de Internet en la educación especial

Hace unos meses vi en una revista un artículo muy interesante sobre un abuelo que había creado un navegador especial para su nieto autista. La curiosidad me llevó a buscar más información sobre el tema y muchas editoriales ya se habían hecho eco de este artículo, por ejemplo “El mundo”:

 

http://www.elmundo.es/elmundo/2008/06/05/solidaridad/1212656806.html

 

Jonh LeSieur un programador informático ha conseguido crear un navegador llamado ZAC, para que su nieto Zackary, de 6 años y que padece autismo severo, pueda navegar por Internet sin que los colores estridentes y el exceso de banners estresaran al niño. Cuando comprobó que el niño era capaz de escuchar música o resolver puzzles con la herramienta que había creado, la  colgó de Internet para que cualquiera pueda utilizarla de manera gratuita.

 

En la página siguiente puedes descargarte gratis del navegador en español y sólo tienes que ejecutarlo para acceder a él. Si entras en la página no te arrepentirás, creo que es uno de los mejores recursos educativos que he visto.

 

http://www.zacbrowser.com/es/index.html

 

Como recoge Oscar Picardo en su artículo sobre la pedagogía informacional, Internet es una herramienta que permite eliminar las barreras espaciales y temporales y yo iría más allá, es capaz incluso de facilitar la educación especial y eliminar barreras que hasta hace poco eran infranqueables como la comunicación con los niños autistas.

 

Sólo espero que hayan más iniciativas de este tipo, viendo lo visto a mi también me gustaría poder tener los conocimientos necesario para convertirme en un hacker.

CUANDO LAS CONDICIONES LABORALES SE CONVIERTEN EN ESCLAVITUD

         Este fin de semana llamó mi atención el reportaje de informe semanal: “Inmigrantes USA: al margen de la ley”. Al que se puede acceder desde la siguiente enlace:

        

         En dicho reportaje se recoge una redada llevada a cabo por la policía en el Estado Iowa, en una pequeña población llamada Postville, en la que se detuvieron a un grupo de unos 200 inmigrantes ilegales guatemaltecos, que trabajaban en la fábrica Agriprocesor, en condiciones de semiesclavitud. Realizando jornadas de 12 a 14 horas o incluso más, con media hora para comer y otra media hora para descansar; trabajo infantil, se encontraron niños de 16 años con grilletes en los pies y se les amenazaba con despedirlos si no trabajaban más que los adultos; las condiciones eran peligrosas y penosas; todo esto acompañado de acoso sexual.

 

            Otro dato llamativo de este caso es que la denuncia por la que se procedió a estas detenciones fue realizada por la propia empresa, en un intento de cooperación con la policía, pero que les ahorraba el pago de nominas de unos 200 trabajadores, ya que convenientemente la redada se llevó a cabo el día que éstos trabajadores debían cobrar.

 

            Aunque no hay que irse tan lejos para ver el drama diario de los inmigrantes. Todo esto me hace reflexionar sobre la flexibilidad laboral, ¿Hasta que punto se puede ser flexible para mantener un trabajo? ¿Puede un trabajador legal, ya sea inmigrante o no, competir contra este tipo de condiciones?

 

            Cada día se hace más difícil conseguir un trabajo y sobretodo mantenerlo. Las condiciones son cada vez  menos ventajosas para el trabajador, el marco legal cada vez se hace menos proteccionista. Si vuelves la vista atrás y no hace falta irse muy lejos, en España, el trabajador estaba muy protegido por la Ley. Despedirlo suponía un buen desembolso de dinero para la empresa y no en todos los casos podía la empresa elegir entre indemnización o reingreso, en los casos de representantes sindicales, eran los propios trabajadores los que elegían si continuar en la empresa o tomaban la indemnización. Pero debido a la globalización y a la competencia que ejercen otros países cuyas manos de obra trabajan en condiciones de esclavitud, España, como el resto de los países europeos,  ha tenido que adaptarse a los nuevos tiempos y su legislación se va haciendo más flexible. Poco a poco se van perdiendo los logros alcanzados por los movimientos obreros, sólo queda plantearse hasta dónde seremos capaces de ceder los trabajadores para conseguir y mantener nuestros trabajos.         

Los Blogs corporativos nuevos modelos de comunicación de las organizaciones

     En el último número de la publicación periódica “El profesional de la información  podemos encontrar un artículo de Marcos Ros-Martín, titulado “Metodología para la implementación de un blog corporativo externo”.

 

    http://www.elprofesionaldelainformacion.com/contenidos/2008/septiembre/03.html

 

    Dicho artículo llamó mi atención debido a que el autor trata una de las aplicaciones de la Web.2, que son los Blogs corporativos externos. Que como Castells apunta en la conclusión de “La galaxia Internet”: “La Galaxia Internet es un nuevo entorno de comunicación…. ”. El uso de los Blogs supone una modificación en la comunicación y por lo tanto, se convierte en otra área de las actividades humanas que están siendo modificadas por los usos de Internet.

 

    Hasta ahora las empresas utilizaban el modelo de comunicación unidireccional, lo que en muchas ocasiones les privaba de la retroalimentación necesaria con sus usuarios que permitiera una comunicación efectiva. Gracias a los avances tecnológicos las organizaciones pueden transformar los canales de comunicación, hacerlos más parecidos a las conversaciones humanas. Como recoge Locke en “The Cluetrain Manifesto”: “los mercados son conversaciones”.

 

    Las organizaciones empresariales, ya sean privadas o públicas, están cada vez más involucradas en políticas de calidad total. Para alcanzarlas es necesario utilizar todas las herramientas de que éstas dispongan para conocer las necesidades de sus usuarios, ya sean internos como externos. Pero además, esta herramienta en concreto, permite a las organizaciones ir un paso más allá, con el uso de blogs externos, se pueden conocer las necesidades actuales de los usuarios, sus quejas, que deben verse como generadoras de mejoras, sus dudas, etc. y por último, puede permitirnos adelantarnos a las necesidades de los usuarios. Consiguiendo de este modo alcanzar las políticas de calidad deseadas.  

 

   Como toda innovación, sobre ésta también aparecen preguntas que deben ser resueltas, como por ejemplo: ¿Quién debe ocuparse de controlar los blogs?.  Creo que la respuesta debe ir ligada a la función que la organización quiera dar al blog.

  

  • ROS-MARTÍN, Marcos. “Metodología para la implementación de un blog corporativo externo”. El profesional de la información, vol. 17, septiembre-octubre 2008, nº 5,  pp. 502-510
  • CASTELLS, Manuel. La galaxia Internet. Barcelona: Plaza & Janés, 2001. ISBN 84-01-34157-4
  • LOCKE, Christopher. The Cluetrain Manifesto: the end of business as usual. [en línea]. Disponible en World Wide Web: <http://www.cluetrain.com/book/index.html>